结论：在单位工作7年还没到退休年龄，并不意味着必须签劳务合同，是否签订劳务合同取决于多种因素，包括单位与劳动者之间的协商、劳动者的身份以及具体的工作安排等。

详细分析：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有较多的权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。
   • 劳务合同则更多地是民事合同的一种，它通常用于描述一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束，劳动者的权益保护相对较弱。

2. 工作年限与合同类型的关系：

   • 工作年限本身并不是决定是否签订劳务合同的关键因素。即使劳动者在单位工作了7年，只要其仍然符合劳动者的身份（如未达到退休年龄、未享受养老保险待遇等），且双方愿意继续维持劳动关系，那么仍然可以签订劳动合同。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，或者单位因特殊原因需要与劳动者签订劳务合同等，双方可以协商签订劳务合同。但这并不是必须的，而是基于双方的自愿和协商。

3. 单位的要求与劳动者的权益：

   • 如果单位要求劳动者在未达到退休年龄时签订劳务合同，劳动者有权拒绝并要求继续签订劳动合同。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权享受相应的劳动权益和保护。
   • 如果劳动者同意签订劳务合同，那么应当明确双方的权利和义务，特别是关于报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定，以避免后续产生纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果单位要求签订劳务合同，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或不明之处，可以向单位咨询或寻求专业律师的帮助。
   • 如果劳动者认为单位的做法违反了法律法规或侵害了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且单位愿意继续聘用，那么双方可以签订劳务合同。但此时劳动者应当注意了解自己的权益和义务，特别是关于报酬、工作时间等方面的约定。
• 如果劳动者因特殊原因（如疾病、伤残等）无法继续从事原工作，且单位愿意提供其他工作安排并签订劳务合同，那么劳动者也可以考虑接受。但同样需要仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。

总结与提醒：

• 是否签订劳务合同并不是由工作年限决定的，而是基于双方的自愿和协商以及劳动者的身份和具体工作安排等因素。
• 劳动者在签订任何合同前都应当仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。如有疑问或不明之处，可以向单位咨询或寻求专业律师的帮助。
• 如果您在合同签订或劳动权益保护方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。