退休年龄去上班，一般建议签订劳务合同。这一建议基于以下法律分析和实际情况考虑：

1. 法律关系的转变：

   • 当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与原用人单位的劳动关系即行终止。此后，若继续工作，与新用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有着明显的区别。劳务关系主要由民事法律进行调整，双方的权利义务可通过签订劳务合同来明确；而劳动关系则受劳动法律法规的严格约束，劳动者享有全面的劳动保障权益。

2. 签订劳务合同的必要性：

   • 明确双方权利义务：劳务合同可以详细约定工作内容、报酬标准、工作时间、违约责任等重要事项，有助于避免日后可能出现的纠纷。
   • 保障双方合法权益：在发生争议或纠纷时，劳务合同将成为解决问题的重要依据。通过签订劳务合同，可以确保双方的权益得到合法、有效的保障。
   • 适应退休后再就业的法律性质：退休后再就业的人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，签订劳动合同可能会因主体不适格等问题导致一些劳动法律法规的规定难以适用。而签订劳务合同则更符合退休后再就业的法律性质和实际情况。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且仍具备劳动能力，其与用人单位之间建立的可能是劳动关系。在这种情况下，如果双方同意，也可以签订劳动合同。但需要注意的是，由于退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，这种劳动关系在法律上可能存在一定的争议和风险。
   • 从实践角度来看，即使在这种情况下，也建议双方签订书面合同（可以是劳务合同或特殊约定的劳动合同），以明确双方的权利义务关系，避免日后可能出现的纠纷。

建议与操作：

• 在签订劳务合同时，建议仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是要注意合同中关于工作内容、报酬标准、工作时间、违约责任等重要事项的约定。
• 如果对劳务合同的具体条款或法律效力存在疑问，可以及时向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，退休年龄去上班一般建议签订劳务合同，以明确双方的权利义务并保障各自权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。