结论前置：单位无权仅因临时工怀孕就辞退她，这种行为涉嫌违法。

详细分析：

1. 法律保护孕期女职工：

   • 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
   • 临时工，虽然其用工形式可能不同于正式员工，但同样受到劳动法的保护，特别是在涉及孕期、产期、哺乳期的特殊保护时，与正式员工享有同等的权利。

2. 单位辞退的合法性审查：

   • 如果单位仅因临时工怀孕就决定辞退，这明显违反了上述法律规定，属于非法解除劳动合同。
   • 临时工有权要求单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经无法继续履行，要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据临时工在单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 临时工的维权途径：

   • 如果临时工遭遇此类情况，首先可以尝试与单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，如果临时工在孕期存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给单位造成了重大损害，那么单位在提供充分证据的情况下，是有权解除劳动合同的。但这种情况与仅因怀孕而辞退是截然不同的。

建议与提醒：

• 作为临时工，如果遭遇单位仅因怀孕就辞退的情况，不要慌张，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，我会为你提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，希望每一位女职工都能在自己的工作岗位上得到应有的尊重和保护，无论她是正式员工还是临时工。如果你有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。