结论：公司搬厂员工不去，并不一定需要写辞工书，具体取决于员工的选择和公司的政策。以下从不同角度进行分析：
一、员工选择继续工作的情况
如果员工希望继续留在公司工作，即使公司搬厂，员工也有权要求公司安排新的工作地点或者提供合理的交通补贴等解决方案。在这种情况下，员工无需写辞工书，而是应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、员工选择离职的情况
员工主动离职：
- 如果员工因为公司搬厂而决定主动离职，那么员工可以选择写辞工书（即辞职信）来正式提出离职申请。写辞工书有助于明确离职的意愿和离职时间，便于双方进行工作交接和结算工资等事宜。
- 辞工书内容建议：应明确表达离职的意愿、离职的原因（如公司搬厂导致通勤不便等）、离职的时间以及希望公司协助处理的事项（如工资结算、社保转移等）。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司因为搬厂而单方面解除与员工的劳动合同，且没有合法依据（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权拒绝写辞工书，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
- 劳动合同中有约定：如果劳动合同中明确约定了公司搬厂时员工的处理方式（如提供交通补贴、安排新工作地点等），那么双方应按照劳动合同的约定执行。在这种情况下，员工是否需要写辞工书也取决于劳动合同的约定和双方协商的结果。
- 公司搬迁距离和影响：如果公司搬迁的距离较远，对员工的通勤和生活造成较大影响，且公司未能提供合理的解决方案，员工可能会选择离职。在这种情况下，员工可以与公司协商离职事宜，并根据协商结果决定是否写辞工书。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论员工选择继续工作还是离职，都应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 协商解决：在处理此类问题时，建议员工与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对公司搬厂后的处理方式有疑问或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司搬厂员工不去并不一定需要写辞工书，具体取决于员工的选择和公司的政策。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性分析，并根据自己的实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。