关于公司查血型是否合法的问题，这主要取决于公司进行血型检查的目的和背景，以及是否遵循了相关的法律法规和程序。

首先，我们需要明确的是，一般情况下，公司无权强制要求员工进行血型检查，除非这种检查是出于特定的、合法的、与工作直接相关的健康或安全考虑，并且已经得到了员工的明确同意。例如，在某些特殊行业或岗位，如医疗、急救、某些化工行业等，了解员工的血型可能对于应对紧急情况或确保工作安全至关重要。但即便如此，公司也必须确保检查的合法性和必要性，并遵循相关的隐私保护和数据安全规定。

从法律角度来看：

1. 隐私权保护：员工的血型属于个人隐私信息，公司未经员工同意擅自收集、使用或泄露这些信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 就业歧视禁止：如果公司以血型为由拒绝录用、辞退或采取其他不利措施对待员工，这可能构成就业歧视，违反相关法律法规。

3. 合法合规性：任何涉及员工个人信息的收集、使用或处理，都必须遵循相关的法律法规，如《个人信息保护法》等，确保合法合规。

建议：

• 如果公司确实需要进行血型检查，应事先与员工进行充分沟通，明确检查的目的、必要性和可能的风险，并获得员工的明确同意。
• 公司应确保检查过程的合法性和合规性，遵循相关的隐私保护和数据安全规定。
• 如果员工对公司的血型检查要求有疑虑或担忧，可以咨询专业的法律人士或相关机构，了解自己的权益和可能的维权途径。

额外信息：

至于您提供的参考信息中关于人社局的处罚规定和微信公众号查询血液检测结果的功能，它们与公司查血型的合法性问题并不直接相关。人社局的处罚规定主要关注的是用人单位在招聘、用工过程中的违法行为，而微信公众号查询血液检测结果的功能则是为了方便献血者查询自己的献血记录和血型信息，与公司的行为无关。

综上所述，公司查血型是否合法取决于多种因素，包括检查的目的、必要性、员工的同意以及是否遵循了相关的法律法规和程序。如果公司有这方面的需求，建议事先咨询专业的法律人士或相关机构，确保合法合规。