您好，关于您提出的“应聘填血型是否违法”的问题，这实际上涉及到了应聘过程中个人信息的保护以及用人单位的招聘规范。

首先，我们需要明确的是，血型属于个人隐私信息的一部分。在应聘过程中，用人单位通常只能要求应聘者提供与招聘岗位直接相关的基本信息，如姓名、年龄、学历、工作经验等。这些信息是用人单位评估应聘者是否适合岗位所必需的。

然而，血型信息与招聘岗位通常没有直接关联，除非某些特殊岗位（如医疗、科研等）确实需要了解应聘者的血型信息以进行特定的健康评估或研究。但在大多数情况下，要求应聘者填写血型信息是不必要的，甚至可能侵犯应聘者的隐私权。

进一步地，如果用人单位在招聘过程中要求应聘者填写与岗位无关的个人信息，如血型、婚育状况等，这可能违反了相关的法律法规。例如，我国《妇女权益保障法》就明确规定，用人单位在招录过程中不得询问或调查女性求职者的婚育情况，除非国家另有规定。虽然该法律条文直接针对的是婚育情况，但其背后的立法精神——保护个人隐私和防止就业歧视——同样适用于其他与岗位无关的个人信息。

因此，在一般情况下，应聘时被要求填写血型信息是不合法的，也可能侵犯了您的隐私权。如果您在应聘过程中遇到这种情况，可以拒绝填写或向劳动监察部门举报、投诉。

最后，我建议您在应聘时仔细阅读招聘公告和报名表，确保只提供与招聘岗位直接相关的信息。如果用人单位要求您提供与岗位无关的个人信息，您可以询问其必要性，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。