项目用工制员工并不直接等同于劳务派遣员工，二者在法律关系、用工形式等方面存在明显区别。以下是对这一问题的详细分析：
法律关系不同：
- 项目用工制：通常指的是基于特定项目而形成的用工关系。在这种模式下，员工与用人单位（可能是项目发包方或承包方）之间建立的是直接的劳动关系，员工为完成特定项目而工作，项目结束后，用工关系可能随之终止或根据双方约定继续。
- 劳务派遣：则是一种特殊的用工形式，其中涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动者的单位）和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位形成用工关系。
用工形式与责任承担：
- 项目用工制：员工直接受用人单位的管理和指挥，用人单位承担劳动法上的各项义务和责任，如支付工资、提供劳动保护等。
- 劳务派遣：劳务派遣单位作为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。在劳务派遣中，若劳动者发生工伤或遭受其他损害，劳务派遣单位与用工单位可能需要根据法律规定承担连带责任。
适用场景与灵活性：
- 项目用工制：更适用于需要特定技能或知识完成特定项目的场景，用工关系相对灵活，但通常仍受劳动法的严格保护。
- 劳务派遣：则更多用于满足用工单位的临时性、辅助性或替代性用工需求，如季节性用工、突击性生产任务等。劳务派遣在一定程度上增加了用工的灵活性，但也可能带来劳动者权益保护方面的问题。
针对您的情况，如果员工是基于特定项目而被雇佣，并且直接与项目发包方或承包方建立劳动关系，那么这些员工更可能属于项目用工制员工，而非劳务派遣员工。然而，要准确判断员工的用工形式，还需要考虑具体的合同条款、用工实践以及相关法律法规的规定。
建议：
- 如果您是用人单位或项目负责人，建议明确与员工之间的用工关系，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
- 如果您是员工，且对自己的用工形式存在疑问，建议仔细审查劳动合同条款，并咨询专业律师以了解自己的权益和义务。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。