针对您提出的“老板不报工伤，找项目部怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果职工在工作中发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位有责任在规定时间内为职工申请工伤认定。然而，如果老板或用人单位没有履行这一责任，您并不需要完全依赖他们或项目部来解决问题。
您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
自行申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未按相关规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这意味着，您有权自行向相关部门申请工伤认定，而不需要等待老板或项目部的行动。
准备相关材料：
- 在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，如工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。
- 这些材料将有助于证明您的工作伤害情况，并加速工伤认定的进程。
了解申请流程和进度：
- 在提交工伤认定申请后，您可以向人力资源和社会保障部门了解申请的进度和情况。
- 这有助于您及时了解自己的权益是否得到保障，并在必要时采取进一步的行动。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您在申请工伤认定过程中遇到任何困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
关于项目部的角色：
- 项目部作为用人单位的一部分，虽然可能负责日常管理和协调工作，但在工伤认定方面，他们并没有独立的决定权。
- 如果老板或项目部拒绝为您申请工伤认定，您不需要过分依赖他们，而是可以直接向社会保险行政部门提出申请。
特别提醒：
- 请务必在工伤发生之日起一年内提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 在申请过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解申请进度和结果。
综上所述，如果老板不报工伤，您不需要过分依赖项目部或等待他们的行动。相反，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关材料来支持您的申请。同时，如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。