核心结论：
老板一直拖着工资不发，您可以申请的赔偿主要包括拖欠的工资本身以及可能的经济补偿金或赔偿金，具体数额和类型需根据实际情况和法律规定来确定。
法律分析：
拖欠工资的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在这种情况下，您首先可以计算被拖欠的工资总额，这是您应得的基本赔偿。
经济补偿金：
- 如果因为老板拖欠工资，您选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在该公司工作的年数，月工资是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿金为15000元。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的违法行为（如拖欠工资）情节严重，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，但具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定，且需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的违法行为。
律师观点：
- 在处理此类纠纷时，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并尽快拿到拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便证明您的主张。
律师建议：
- 面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静并依法维权。不要采取过激行为或非法手段来讨要工资，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到最大程度的维护。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并拿到应得的工资和赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。