核心结论：
- 离职员工向厂里领导索要老板电话，这一行为本身并不直接涉及违法性，但需注意方式方法和场合，避免侵犯他人隐私或造成不必要的困扰。
法律分析：
- 隐私权保护：在我国，公民的隐私权受法律保护。老板的电话号码属于其个人隐私信息，除非老板本人同意或存在法律规定的特定情形（如紧急情况下为了保护公共利益或他人合法权益），否则他人不得随意泄露或获取。离职员工虽然曾是公司的一员，但并不因此自动获得获取老板私人联系方式的权利。
- 合理请求与不当行为：如果离职员工出于合理、正当的目的（如询问离职手续、工资结算等），且通过正常渠道（如人力资源部门）无法获取老板电话，那么向厂里领导提出请求，由领导根据情况决定是否提供，这一行为本身并不违法。然而，如果离职员工采取纠缠、骚扰、威胁等不当方式索要电话，或者将获取的电话用于非法目的（如诈骗、恶意骚扰等），则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
律师观点：
- 尊重隐私，合法行事：作为离职员工，应当尊重老板的隐私权，不要通过非法手段获取其私人联系方式。如果确实需要与老板沟通，建议通过公司正式渠道或人力资源部门进行联系。
- 合理表达诉求：如果离职员工有合理的诉求需要与老板沟通，可以向厂里领导说明情况，请求领导协助转达或安排会面。在表达诉求时，应当保持冷静、理性，避免情绪化或过激行为。
法律建议：
- 了解公司政策：在离职前或离职过程中，了解公司关于离职员工与老板沟通的政策和规定，以便在需要时能够按照正规流程进行操作。
- 保留证据：如果离职员工认为自己的合法权益受到侵害（如工资未结算、离职手续未办理等），应当保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果离职员工在索要老板电话或处理离职事宜过程中遇到法律问题或纠纷，可以向专业律师咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
总之，离职员工向厂里领导索要老板电话这一行为本身并不直接违法，但需注意方式方法和场合，尊重他人隐私，合法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。