关于潜水员是否有工龄补偿的问题，这主要取决于潜水员与用人单位之间的劳动关系以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论，以下分情况讨论：
如果潜水员与用人单位建立了正式的劳动关系：
- 在这种情况下，潜水员通常享有与其他劳动者相同的权益，包括工龄补偿。工龄补偿一般与劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及解除或终止劳动合同的原因等因素有关。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果潜水员符合这一条件，那么他就有权获得工龄补偿。
如果潜水员与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系：
- 在这种情况下，潜水员可能不享有工龄补偿的权益。因为工龄补偿是基于劳动关系而产生的，如果双方之间不存在劳动关系，那么这一权益也就无从谈起。
- 例如，如果潜水员是以个人名义与用人单位签订劳务合同，或者通过中介机构等第三方与用人单位建立联系，那么他们之间的法律关系可能就不属于劳动关系，而是劳务关系或其他非劳动关系。
特殊情况下的考虑：
- 对于某些特殊行业或岗位，如潜水员等高风险职业，可能存在一些特殊的法律法规或政策规定，对工龄补偿等问题有特别的规定。因此，在具体情况下，还需要考虑这些特殊规定是否适用。
- 此外，如果潜水员与用人单位之间有签订特别的协议或合同，其中对工龄补偿等问题有明确的约定，那么这些约定也将对双方产生约束力。
律师建议：
- 如果你是一名潜水员，并且对自己的工龄补偿问题有疑问，我建议你首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中对工龄补偿等问题的具体约定。
- 如果合同或协议中没有明确约定，或者你对约定内容有疑问，那么你可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解他们的具体政策和做法。
- 如果用人单位拒绝支付工龄补偿或你对其支付标准有异议，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，我建议你寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。
总之，潜水员是否有工龄补偿取决于其与用人单位之间的劳动关系以及相关法律法规的适用情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。