公司法定节假日强制加班是违反《劳动法》的行为。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款明确规定了加班需要与劳动者协商，并限制了加班的时长。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款规定了法定节假日加班的工资支付标准，同时也隐含了法定节假日加班需要劳动者同意的前提，因为如果没有劳动者同意，就不存在安排加班并支付加班费的情况。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款进一步强调了用人单位不得强迫劳动者加班的原则。

二、节假日强制加班的违法性分析

1. 未经协商的强制加班：如果公司未与劳动者协商，单方面决定在法定节假日安排劳动者加班，这违反了《劳动法》第四十一条关于延长工作时间需与工会和劳动者协商的规定。

2. 未支付相应报酬的加班：即使经过协商，如果公司在法定节假日安排劳动者加班后，未按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这也构成违法。

3. 特殊情况下的合法加班：虽然一般情况下公司不得强制加班，但在某些特殊紧急情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，公司可以不经协商直接安排劳动者加班，但必须事后向劳动者说明情况并支付相应的报酬。然而，这种情况并不适用于一般的法定节假日加班。

三、法律后果与救济途径

1. 法律后果：公司违反法律规定强制劳动者在法定节假日加班且未支付相应报酬的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

2. 救济途径：

   • 拒绝加班：劳动者有权拒绝公司违法的加班安排。
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 法律救济：通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求公司承担相应的法律责任，包括补发加班工资、赔偿损失等。

四、实际建议

• 保留证据：如果公司强制你在法定节假日加班，请务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时使用。
• 及时沟通：在拒绝加班或投诉举报前，可以先尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和理由，看是否能够达成和解。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝改正或拒绝支付加班费，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

综上所述，公司法定节假日强制加班是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你有权拒绝违法的加班安排，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。