微信发辞职报告给领导，在一定条件下是有法律效应的。不过，其有效性取决于多个因素，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、构成有效辞职的情况
明确表达辞职意思且满足法定通知期限：
- 你在微信中必须清晰、明确地表达辞职的意愿，不能含糊其辞。例如，应直接使用“我决定辞职，从XX年XX月XX日起离职”等明确的表述。
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3天通知。这里的“书面形式”包括电子数据，如微信消息。因此，只要你满足了上述通知期限，且意思表示明确，微信辞职就是有效的。
符合用人单位规定的离职流程：
- 若公司内部规定或通过先例认可了微信等电子方式作为提交辞职申请的有效方式，你按照此方式发送辞职微信且满足相关要求时，同样具有法律效力。
- 我建议你辞职前查阅公司的内部规定或劳动合同，了解是否有关于辞职方式的特别约定，并确保遵守这些规定或约定。
二、可能不构成有效辞职的情况
意思表示不清晰：
- 如果微信内容语义模糊，没有确凿地表明是辞职的意思，如仅表示“想休息一段时间”或“考虑离职”等，这种微信消息可能不被认定为有效的辞职表示。
未达到法定通知期限：
- 若你没有按照法律规定的通知期限提前告知，如正式员工提前不足30天（试用期不足3天）通过微信发送辞职意愿，这种情况下虽然表达了辞职的意思，但由于不符合法定程序，在法律上不能立即产生解除劳动关系的效果。
公司不认可微信辞职方式：
- 如果公司明确规定辞职必须采用书面形式（如纸质辞职信）或通过特定系统提交，而你仅通过微信发送辞职报告，公司可能不认可这种辞职方式，从而影响辞职的法律效力。
三、保留证据的重要性
- 为避免后续的纠纷或误解，我建议你保留好与辞职相关的证据，如微信聊天记录截图等。这些证据可以证明你已经按照规定履行了通知义务，并有助于在必要时维护自己的合法权益。
四、总结与建议
- 微信辞职在法律上是可以被认可的，但关键是要确保辞职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定以及公司内部的相关规定或流程。
- 我建议你辞职前仔细查阅公司的内部规定和劳动合同，了解辞职的具体要求和流程，并严格按照规定执行。如果公司规定必须采用书面形式辞职，那么最好还是提交一份纸质的辞职信。
- 在辞职过程中，保持与领导的沟通畅通也是非常重要的。尽管领导的回复不是决定性因素，但良好的沟通有助于减少误解和纠纷的发生。
- 最后，务必保留好所有与辞职相关的证据，以备不时之需。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。