工人来了没干活是否要给误工费，主要取决于停工的原因、工人的收入状况以及相关的法律规定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、因用人单位原因导致工人没活干
停工、停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。此时，虽然工人没有实际工作，但用人单位仍需支付全额工资，因此不存在“误工费”的说法。
停工、停产超过一个工资支付周期：
- 若工人提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若工人未提供正常劳动，用人单位应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。这种情况下，工人通常无法主张额外的误工费，因为生活费已经是对其基本生活的保障。
二、因第三方原因导致工人没活干
有合同约定：
- 如果工人与第三方（如承包商、分包商等）之间有合同约定，且合同中明确规定了误工费的计算标准和支付方式，那么工人可以按照合同约定来主张赔偿。
无合同约定：
- 在没有合同约定的情况下，工人需要根据实际损失进行主张。这通常要求工人提供相应证据来证明自己的收入水平及误工损失，如工资单、银行流水、工作记录等。
三、因不可抗力等不可预见、不可避免因素导致工人没活干
- 在这种情况下，如自然灾害、政府行为等，用人单位通常无需支付误工费。但用人单位可以根据自身情况，出于人道主义等因素考虑，适当给予工人补助。
四、临时性工作安排变动
- 若工人因临时性的工作安排变动或市场需求等原因造成短暂没活干，且工资仍然按照正常标准发放，则工人不可以要求误工费。因为此时工人的收入并未因停工而减少。
五、误工费的计算方式（如适用）
- 有固定收入的工人：误工费按照实际减少的收入计算。例如，如果工人因停工导致每月收入减少5000元，那么这5000元就是其应主张的误工费。
- 无固定收入的工人：可以参照最近三年的平均收入来计算；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
六、建议与行动
- 工人方面：在主张误工费时，应充分了解自己的权益和法律规定，并妥善保存相关证据以支持自己的主张。如果与用人单位在误工费的计算或支付上存在争议，应首先尝试与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：应遵守相关法律法规，合理处理工人的误工费问题。在停工、停产等情况下，应及时与工人沟通并明确支付标准，以避免不必要的法律纠纷。
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