关于“离职证明要不要给员工带走”这一问题，首先需要明确的是，离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份证明文件，用于证明员工与公司的劳动关系已经终止，以及员工在公司的工作经历等相关信息。这份证明对于员工来说是非常重要的，因为它在员工寻找新工作、办理社保转移等手续时都会起到关键作用。
从法律和常规操作的角度来看：
离职证明的归属：离职证明是公司为员工出具的，但一旦出具，它就成为了员工的个人文件。员工有权持有并带走这份证明，以便在需要时向第三方（如新雇主、社保机构等）展示。
公司的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在员工离职时应当为其出具离职证明。这是公司的法定义务，也是对员工权益的保障。
员工的权利：员工有权要求公司出具离职证明，并且有权在离职时带走这份证明。如果公司拒绝出具或扣留离职证明，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
结合您提供的案例信息：
虽然案例主要讨论的是工作微信账号的交接问题，但其中也涉及到了离职交接的普遍原则。即，无论双方是劳动合同关系还是劳务合同关系，只要合同终止，均需履行“后合同义务”，包括办理工作交接等。这里的“工作交接”自然也包括离职证明的交接。公司应当按照约定或法律规定，为员工出具离职证明，并允许员工带走。
建议：
对于公司：在员工离职时，应当及时、准确地为其出具离职证明，并明确告知员工可以带走这份证明。同时，公司也可以建立完善的离职交接制度，确保离职证明等文件的顺利交接。
对于员工：在离职时，应当主动向公司要求出具离职证明，并确认证明的内容准确无误。如果公司拒绝出具或扣留离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，离职证明是员工离职时的重要文件，员工有权要求公司出具并带走。公司应当履行出具离职证明的义务，确保员工的合法权益得到保障。