关于离职工资的发放以及劳动法的相关约定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、离职工资的发放原则

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，无论是劳动者自动离职还是被用人单位辞退，在劳动关系解除或终止时，用人单位都有义务立即结算并一次性支付劳动者应得的工资。这一原则确保了劳动者在离职时能够及时获得其劳动成果的回报，维护了劳动者的合法权益。

二、工资发放的具体时间

1. 正常离职情况：

   • 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的全部工资。这意味着，劳动者在办理完离职手续后，应立即获得其应得的工资，不得无故拖延。

2. 特殊情况处理：

   • 尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，有些用人单位可能会按照既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。这种做法只要能在合理时间内完成支付，且不违反法律的强制性规定，通常是被允许的。然而，如果超过了正常的支付周期，就可能构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。

三、工资发放的标准与计算

1. 正常出勤工资：

   • 劳动者辞职前正常出勤的工资，应按照劳动合同中约定的工资标准进行发放。具体计算方法为：月工资总额除以当月工作日数，再乘以实际出勤天数。这样确保了劳动者按实际工作天数获得相应的报酬。

2. 加班工资：

   • 对于辞职前存在的加班情况，用人单位需按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体而言，延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。这一规定保障了劳动者在加班情况下的额外劳动得到合理补偿。

3. 绩效工资、奖金等：

   • 绩效工资、奖金等的发放需依据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度明确规定了发放条件和标准，且劳动者符合相应条件，用人单位应按规定发放。这确保了劳动者在绩效和奖金方面的权益得到保障。

四、扣除工资的限制与条件

• 若劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其赔偿。然而，这种赔偿不能随意从工资中扣除，而必须遵循一定的规则和限制。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定防止了用人单位滥用扣款权利，保护了劳动者的基本生活需求。

五、违法情形及劳动者权益保护

• 若用人单位在劳动者辞职后未按规定及时、足额支付工资，即构成违法行为。此时，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
  3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及经济补偿。
  4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

综上所述，离职工资的发放问题关系到劳动者的切身利益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。