每个月28号发工资，只要这个日期是用人单位与劳动者共同约定的，并且确保工资支付周期不超过一个月，同时能够按时足额支付，就是符合法律规定的，可以视为正常。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律并没有明确限定工资具体在哪一天发放，而是要求按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。
约定的重要性：
- 具体的发薪日期由用人单位与劳动者共同约定。只要双方达成一致，并且用人单位能够遵守这一约定，即视为合法。例如，如果劳动合同中明确规定了每月28号为发薪日，且用人单位一直按照这个日期足额支付工资，那么这种做法就是合法的。
- 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。这是法律对用人单位支付工资时间上的进一步要求，旨在保障劳动者的合法权益。
工资支付周期与足额支付：
- 工资支付周期不得超过一个月，这是法律的基本要求。用人单位必须在这个周期内支付工资，不能拖延。
- 用人单位必须按时足额支付工资，任何拖延或克扣工资的行为都是违法的。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作层面
企业习惯与财务结算周期：
- 不同企业有不同的工资发放习惯和财务结算周期。大部分企业会选择在月中或月初发放工资，以符合一般的生活消费节奏。然而，这并不意味着每月28号发工资就不合法或不正常。
- 每月28号发工资相对靠后，可能会给部分员工带来资金安排上的不便。但只要这是双方事先约定好的，并且用人单位能按时足额发放，仍可视为正常的企业薪酬管理安排。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位没有按照与劳动者约定的每月28号发放工资，比如无故拖延或者克扣工资，那么这种行为是违法的。劳动者在这种情况下可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确规定发薪日期或规定不明确，劳动者可以与用人单位协商补充或明确相关条款。
总结与建议
综上所述，每个月28号发工资在法律上并没有明确的禁止或限制。只要这是用人单位与劳动者之间的共同约定，并且用人单位能够按照这个约定按时足额支付工资，不违反相关法律法规的规定，那么这个发薪日期就可以被视为正常的。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应明确了解并确认工资支付的相关条款，包括发薪日期、支付方式等。如果用人单位在工资支付方面存在违法行为或违反合同约定，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。