公司让员工轮休并因此少发工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若轮休是公司正常经营安排，且工资发放符合法律规定
- 在某些情况下，公司可能因业务淡旺季、生产计划调整等原因，安排员工轮休。如果这种轮休是公司正常经营的一部分，且公司按照劳动合同或国家规定，确保员工在轮休期间也能获得相应的工资或生活费，那么这种行为是合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，在轮休期间，如果公司能够按照法律规定支付工资，那么就不构成违法。
若轮休是公司变相降薪或逃避支付工资的手段
- 如果公司以轮休为名，实际上是为了减少工资支出，或者在没有合理理由的情况下，单方面决定让员工轮休并降低工资，这种行为就可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未经员工同意，擅自改变工资支付方式或降低工资水平，就违反了这一规定。
- 具体表现：例如，公司可能原本承诺员工每月有固定工资，但突然以轮休为由，只支付部分工资或生活费，且这种轮休并非出于公司正常经营需要，而是为了降低成本。这种情况下，员工有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解轮休的具体原因和工资支付情况。如果公司能够给出合理的解释，并确保工资支付符合法律规定，那么员工可以接受这种安排。
- 收集证据：如果员工认为公司的轮休安排违法，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、轮休通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，如果感到困惑或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，公司让员工轮休并因此少发工资是否违法，取决于轮休的具体原因和工资支付情况。如果公司能够确保工资支付符合法律规定，那么这种行为就是合法的；否则，员工有权维护自己的合法权益。