公司给员工少发工资，公司需要承担的责任主要包括补发工资、支付经济补偿金，并可能面临行政处罚及承担诉讼相关费用。以下是对这些责任的详细分析：

1. 补发工资：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司少发工资，就违反了这一规定。
   • 责任承担：公司有义务补发少发的工资给员工，这是最直接且首要的法律责任。

2. 支付经济补偿金：

   • 法律基础：在特定情况下，如公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资标准。
   • 责任承担：如果员工因公司少发工资而选择解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金。具体金额根据员工的工作年限和月工资来确定，例如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 行政处罚：

   • 法律基础：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以给予行政处罚。
   • 责任承担：如果公司少发工资的行为被劳动保障行政部门查处，公司可能面临罚款等行政处罚。罚款的金额根据违法行为的严重程度和公司的具体情况来确定。

4. 诉讼相关费用：

   • 法律基础：如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担由此产生的相关费用，如仲裁费、诉讼费等。
   • 责任承担：在诉讼过程中，如果法院或仲裁机构判定公司少发工资，公司除了需要补发工资和支付经济补偿金外，还可能需要承担员工因诉讼而产生的合理费用，如律师费（如果合同或法律有规定）、差旅费等（具体根据案件情况和法律规定来确定）。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，如果发现公司少发工资，应及时与公司沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。