不固定工资情况下赔偿金“N+1”的计算，核心在于确定“N”所对应的月工资标准，通常是以劳动者离职前12个月的平均工资来计算。以下是详细解释：

一、“N+1”赔偿金的含义

“N+1”赔偿金是用人单位在特定情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）与劳动者解除劳动合同时，需要支付给劳动者的一种经济补偿方式。其中，“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则代表额外支付一个月工资作为代通知金（在某些情况下，如用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，则需要支付这一个月的代通知金）。

二、不固定工资情况下“N”的计算

在不固定工资的情况下，“N”所对应的月工资标准，通常是以劳动者离职前12个月的平均工资来计算。这个平均工资包括了劳动者在这12个月内所获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。具体计算步骤如下：

1. 确定计算周期：以劳动者离职前12个月为计算周期。
2. 汇总工资收入：将这12个月内劳动者所获得的所有工资性收入进行汇总。
3. 计算平均工资：将汇总后的工资总收入除以12，得到劳动者离职前12个月的平均工资。
4. 确定“N”的金额：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的平均工资作为经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作了5年，则“N”的金额为5个月的平均工资。

三、“+1”的计算

“+1”即额外支付一个月工资作为代通知金，这个月的工资标准通常也是以劳动者离职前一个月的工资为准。如果劳动者离职前一个月的工资无法确定或者存在异常（如病假工资、事假工资等），则可以参照劳动者离职前12个月的平均工资来计算。

四、特殊情况下的处理

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 工资支付记录不完整：如果用人单位无法提供劳动者完整的工资支付记录，导致无法准确计算劳动者离职前12个月的平均工资，那么可能会承担不利后果。在这种情况下，法院或劳动仲裁机构可能会根据劳动者的主张和提供的证据来酌情确定平均工资标准。