结论：劳动法并不允许用人单位随意安排一个人去多个岗位工作，具体需分情况讨论。

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动合同中明确约定劳动者需接受多个岗位的安排（如“服从公司岗位调配”条款），且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者基本权益），则用人单位有权要求劳动者轮岗或兼任多岗。但需注意，此类条款需以双方自愿协商为基础，若劳动者明确拒绝，用人单位不得单方面强制执行。

2. 临时性调岗的合理性
   若用人单位因生产经营需要临时调整岗位（如突发订单、员工请假等），需满足以下条件：

   • 必要性：调岗需基于客观原因，而非主观惩罚或歧视；
     
   • 合理性：新岗位与原岗位工作内容、技能要求、劳动强度等需具有关联性，且不得降低劳动者待遇（如薪资、职级）；
     
   • 程序合法：需与劳动者协商一致，或通过工会、职工代表大会等民主程序制定规章制度并公示。
     若调岗不符合上述条件，劳动者有权拒绝，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 特殊情形下的调岗

   • 医疗期或工伤后：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或工伤需停工治疗时，用人单位不得随意调岗，但可安排力所能及的工作（需经劳动者同意）；
     
   • 不胜任工作：若劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
     

建议：

• 对劳动者：若用人单位未经协商单方面调岗，可要求出具书面通知并保留证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益；
  
• 对用人单位：调岗需以合同约定或协商一致为前提，避免因程序违法承担赔偿风险。
  

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