劳动仲裁经历仲裁再经历法院判决后，是否属于终审，取决于案件的具体性质和争议金额，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：
一、一裁终局情形下的终审
在特定情况下，劳动仲裁实行“一裁终局”制，即仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。这些特定情况主要包括：
- 争议类型：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等；
- 争议金额：不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 其他情形：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于一裁终局的裁决：
- 若劳动者对裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需注意，这并不改变仲裁裁决在一裁终局情形下的终局性，只是为劳动者提供了一个额外的救济途径。
- 用人单位若有证据证明裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在此情形下，若未提起诉讼或申请撤销裁决，仲裁裁决即为终审裁决。
二、非一裁终局情形下的终审
除了一裁终局的特定情形外，其他劳动争议案件的仲裁裁决均属于“非一裁终局”情形。在此情形下：
- 当事人（包括劳动者和用人单位）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 此类案件进入法院诉讼程序后，遵循“二审终审”制。即对一审判决不服的，可以上诉至二审法院，二审判决为终审判决。
在此情形下，劳动仲裁裁决并非终审，法院判决（特别是二审判决）才是终审判决。
三、特殊情况说明
- 小额诉讼案件：虽然与劳动仲裁不直接相关，但值得注意的是，在民事诉讼中，对于标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单民事案件，其一审判决即为终审判决，不再适用二审终审制。不过，这一规定并不适用于劳动仲裁案件。
- 法院审理的民事案件：一般情况下，民事案件实行二审终审制。但劳动仲裁案件在进入法院诉讼程序后，也遵循这一原则（除非属于一裁终局情形且未被提起诉讼或申请撤销裁决）。
总结与建议
- 了解案件性质：首先，要明确您的劳动争议案件是否属于一裁终局的情形。这可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师来实现。
- 及时行使权利：如果您对仲裁裁决不服，且案件不属于一裁终局情形，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 关注法院判决：如果案件进入了法院诉讼程序，要密切关注法院的判决结果。特别是对于一审判决不服的，要及时上诉至二审法院，以确保自己的权益得到充分保障。
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