公司赔偿款没钱给，确实存在法律上的支付期限规定，但具体期限需根据赔偿款的性质及双方约定或法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
若赔偿款基于劳动合同或工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，用人单位在劳动者发生工伤后，应按照规定的项目和标准支付工伤赔偿。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求支付。
- 支付期限：在劳动仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位通常需在15日内履行支付义务（具体期限可能因地区或案件具体情况有所不同，但一般会有明确的履行期限）。若用人单位未在规定期限内支付，劳动者可申请强制执行。
若赔偿款基于民事赔偿协议或法院判决：
- 当双方就赔偿事宜达成民事赔偿协议，或法院作出民事赔偿判决后，赔偿款的支付期限通常会在协议或判决中明确约定。
- 若未明确约定：根据《民法典》的相关规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。在此情况下，若公司确实无力一次性支付，可与债权人协商分期支付，并签订书面协议明确分期支付的期限和金额。
若公司确实无力支付赔偿款：
- 公司可能因经营不善、资金链断裂等原因暂时无力支付赔偿款。在此情况下，债权人可与公司协商制定还款计划，或通过法律途径申请强制执行公司的财产（如银行账户、固定资产等）。
- 若公司进入破产程序：根据《企业破产法》的规定，债权人的赔偿款将作为破产债权参与分配。此时，赔偿款的支付期限将取决于破产程序的进展和破产财产的分配情况。
法律建议：
- 若您作为债权人，遇到公司无力支付赔偿款的情况，建议首先与公司协商，尝试达成分期支付的协议，并签订书面文件以明确双方的权利和义务。
- 若协商无果，您可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在获得仲裁裁决或法院判决后，若公司仍未履行支付义务，您可申请强制执行。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工伤认定书、赔偿协议、法院判决等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 若公司未在规定期限内支付赔偿款，且未与债权人达成延期支付的协议，债权人可申请强制执行公司的财产。若公司财产不足以支付全部赔偿款，债权人可能面临部分或全部赔偿款无法追回的风险。
- 若公司进入破产程序，债权人的赔偿款将作为破产债权参与分配，但分配顺序和比例将受到破产法的限制和调整。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。