结论前置：无固定期限劳动合同的签订并非单纯基于入职后的固定年限，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形或双方协商一致来订立。以下是具体分析：
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，其期限长短不能确定，与固定期限劳动合同形成鲜明对比。它并非指合同有固定的工作年限，而是一种更为灵活的用工方式，旨在保障劳动者的长期就业稳定。
二、无固定期限劳动合同的订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立主要基于以下几种情形：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地在同一用人单位工作满十年，计算时间自用人单位用工之日起算，且包含劳动合同法施行前的工作年限。例如，小张从2015年起在A公司工作，至2025年已连续工作满十年，他有权要求A公司与其订立无固定期限劳动合同。
初次实行劳动合同制度或国企改制：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了老职工在临近退休时的就业稳定性。如老李在一家国有企业改制时，已连续工作12年且距退休不足10年，企业应与老李订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤导致不能胜任工作等）规定的情形，当续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期合作且表现良好的劳动者的保护。例如，小赵与B公司连续订立两次固定期限合同后，表现良好，B公司应在小赵提出续订时与其订立无固定期限劳动合同。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是一种法律上的默认规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订书面合同来规避法律责任。
双方协商一致：
- 除上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以通过协商一致的方式订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同的自愿原则，双方可以根据实际情况和需求来灵活约定合同期限。
三、建议与注意事项
- 对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的订立条件有助于更好地维护自己的合法权益。在符合法定条件时，应主动提出订立无固定期限劳动合同的要求。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订并续订劳动合同。在符合法定条件时，应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护双方的合法权益和用工的稳定性。
- 在实际操作中，双方应仔细审查合同条款，明确合同类型及期限等关键信息。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询。
综上所述，无固定期限劳动合同的订立并非单纯基于入职后的固定年限，而是综合考虑了多种因素和法律规定。希望以上分析能对你有所帮助。