结论：公司开除或辞退员工时，必须按照法律规定支付员工已工作期间的工资，无论开除或辞退的原因如何，都不得克扣或无故拖欠。
详细分析：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否被开除或辞退，公司都有义务支付其已工作期间的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了公司在开除或辞退员工时，必须一次性付清工资。
不同开除或辞退情形下的工资支付义务：
- 合法开除或辞退情形：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为（符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形）被公司合法解除劳动合同，公司仍需支付员工已工作期间的工资。例如，员工因多次旷工被开除，公司需按实际出勤天数支付工资。
- 违法开除或辞退情形：若公司无正当理由随意开除或辞退员工，构成违法解除劳动合同，除需支付员工已工作期间的工资外，还需根据《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司违法开除而离职，则公司需支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元，同时需支付已工作期间的工资。
员工权益保障途径：
- 若公司开除或辞退员工后拒绝支付或拖欠工资，员工可通过多种合法途径维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都能有效帮助员工追回被拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
建议：
- 作为员工，应了解自己的合法权益，包括工资支付、解除劳动合同的经济补偿等。在遭遇公司开除或辞退时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 作为公司，应严格遵守法律规定，按时、足额支付员工工资，并在开除或辞退员工时依法支付经济补偿或赔偿金。避免违法开除或辞退员工，以免引发不必要的法律纠纷和赔偿。
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