在劳务派遣关系中，实际用人单位应填写接受劳务派遣的用工单位名称。具体分析如下：

1. 劳务派遣中的三方关系
   劳务派遣涉及三方主体：
   
   • 劳务派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，负责工资发放、社保缴纳等；
     
   • 用工单位（实际用人单位）：实际使用劳动者，提供工作岗位并指挥管理；
     
   • 劳动者：与派遣单位建立劳动关系，但为用工单位提供劳动。
     

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，但实际用工管理由用工单位承担。因此，“实际用人单位”通常指用工单位。

1. 填写场景与注意事项

   • 劳动合同或派遣协议中：若需明确实际用人单位，应填写用工单位的全称（需与营业执照一致），避免使用简称或模糊表述。
     
   • 劳动争议处理时：若发生纠纷（如工伤、加班费等），需区分责任主体：
     
     • 派遣单位未履行义务（如未缴社保），由派遣单位承担责任；
       
     • 用工单位未提供安全条件或违法指挥，由用工单位承担责任。
       
   • 社保与工伤认定：社保由派遣单位缴纳，但工伤认定申请可能需用工单位协助（如提供事故证明）。

2. 常见误区澄清

   • ❌ 错误填写：将派遣单位误认为实际用人单位（可能导致责任主体混淆）；
     
   • ✅ 正确做法：根据具体场景（如合同、纠纷、社保）明确区分派遣单位与用工单位的角色。

建议：若涉及具体文件填写或纠纷处理，可进一步提供细节（如合同条款、争议类型），我会结合实务经验为您分析责任划分与应对策略。