在填写劳务派遣的工作单位时，您应该填写的是实际使用您劳动力的单位，即用工单位。

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三个主要主体：劳务派遣单位（也就是您的正式用人单位，与您签订劳动合同的单位）、被派遣劳动者（即您本人）和用工单位（实际使用您劳动力的单位）。在这个过程中，劳务派遣单位负责招聘、签订劳动合同、支付工资等劳动关系管理方面的工作，而用工单位则负责提供具体的工作岗位、安排工作任务，并承担一系列与劳动者使用相关的责任与义务。

因此，当您需要填写劳务派遣的工作单位时，应该明确填写的是那个实际安排您工作、使用您劳动力的单位，而不是劳务派遣单位本身。例如，如果您是通过甲劳务派遣公司被派遣到乙公司工作的，那么在填写工作单位时，您应该填写“乙公司”，因为乙公司是实际使用您劳动力的用工单位。

同时，为了确保您的权益得到保障，用工单位需要承担一系列责任与义务，包括告知您工作要求、劳动报酬等关键信息，按时支付加班费、绩效奖金等劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护措施，以及对您进行工作岗位所必需的培训等。这些责任与义务都是为了确保您在劳务派遣过程中的合法权益得到全面保障。