如果发现被人冒用身份雇佣为员工，你可以按照以下步骤来处理：
立即收集证据：
- 首先，要尽可能收集所有能证明你身份被冒用的证据，比如工资单、工作证、考勤记录、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将是你后续维权的关键。
向雇主提出异议：
- 携带收集到的证据，直接与雇主沟通，明确告知他们你的身份被冒用，并要求他们立即停止这种违法行为，同时要求他们出具书面说明，承认冒用你身份的事实，并承诺不再发生类似情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果雇主不配合或拒绝承认冒用你身份的事实，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并可以依法给予处罚。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实真相。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者雇主的行为给你造成了实际损失（如名誉损害、经济损失等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向法院提起诉讼，要求雇主承担侵权责任，包括赔偿你的损失、恢复你的名誉等。
关注个人信用记录：
- 在处理身份被冒用问题的过程中，你还需要关注自己的个人信用记录。因为身份被冒用可能会导致你的信用记录出现异常，比如被冒名贷款、被冒名办理信用卡等。一旦发现信用记录异常，你需要立即向相关机构提出异议，并申请更正。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。虽然这些条款没有直接规定身份被冒用的情况，但可以从侧面反映出用人单位在招用劳动者时应当尽到的谨慎义务。
- 在身份被冒用的情况下，你作为受害者，有权要求雇主承担相应的法律责任。同时，你也可以向公安机关报案，要求他们调查冒用你身份的行为人，并依法给予处罚。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主冒用你身份的行为被证实，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果雇主的行为给你造成了实际损失，他们还需要承担民事赔偿责任，包括赔偿你的经济损失、恢复你的名誉等。
- 如果冒用你身份的行为人涉嫌犯罪（如诈骗罪、侵犯公民个人信息罪等），他们还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
- 身份被冒用是一个严重的问题，不仅可能损害你的名誉和利益，还可能给你带来不必要的麻烦和风险。因此，一旦发现身份被冒用，你需要立即采取行动来维护自己的权益。
- 在处理身份被冒用问题的过程中，你需要保持冷静和理智，尽可能收集证据并寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。