离职工资并非必须当面结清，具体是否当面结清取决于离职情形、地方规定及双方约定。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 一般原则
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确立了用人单位在离职时支付工资的基本义务，从法律原则上讲，离职时工资应一次性结清。
2. 特殊约定
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间节点（如每月固定日期发放上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使员工离职，也可以按照约定的周期进行工资结算。例如，某公司规定每月10日发放上月工资，若员工在5日离职，其工资可在10日按正常流程发放。
3. 地方规定
   • 部分地方法规对离职工资支付时间有更细致的规定。比如《深圳市员工工资支付条例》规定，劳动关系解除或者终止时，支付周期不超过一个月工资的，用人单位应当在劳动关系解除或者终止三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月工资的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日。所以，在处理离职工资支付问题时，要重点关注当地的具体规定。

实际操作层面

1. 当场结清的情形
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，通常应离职当天结清工资。这种情况下，双方对离职和工资支付达成了一致意见，当场结清可以避免后续的纠纷。
   • 用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应离职当天结清。这是对用人单位过错行为的一种制约，保障劳动者的合法权益。
   • 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。因为合同期满意味着双方的劳动关系自然终止，用人单位没有理由再拖延工资支付。
2. 不一定当场结清的情形
   • 正常离职：劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资可按用人单位的支付周期支付。这是因为劳动者提前通知给用人单位留出了一定的时间来安排工作交接和工资核算等事宜。
   • 特殊情况：如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但不应超过下一个工资支付周期。例如，某些公司的绩效工资需要根据员工整个季度或年度的工作表现来核算，这种情况下可能需要一定的时间来确定绩效工资的数额，但也不能无限期拖延。

维权途径

如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可能对用人单位进行罚款等处罚。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。

建议

• 劳动者：在离职时，要与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的工资结算流程和预计到账时间。如果对结算方式或时间有疑问或不满意，可以提出合理的诉求和建议，通过友好协商解决问题。同时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、离职交接单等，这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到重要的作用。
• 用人单位：应当遵守法律法规和双方约定，及时足额支付离职工资。如果确实因为特殊原因无法当场结清工资，要提前与劳动者沟通，说明情况，并约定合理的支付时间，避免引起不必要的纠纷。

如果你在离职工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。