离职时年休假的核算是一个涉及多个因素的过程，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》等相关规定。下面我将为您详细解释离职时年休假的核算方法：

一、确定年休假天数

首先，我们需要根据您的累计工作年限来确定您全年应享受的年休假天数：

• 如果您的累计工作年限在1年至10年之间，那么您每年应享受5天的年休假。
• 如果您的累计工作年限在10年至20年之间，那么您每年应享受10天的年休假。
• 如果您的累计工作年限超过20年，那么您每年应享受15天的年休假。

二、离职时年休假折算

接下来，我们需要根据您在离职当年已经工作的时间来折算您应休未休的年休假天数。折算公式如下：

应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

重要说明：

• 折算后不足1整天的部分不享受年休假，即只计算整数部分。
• 如果您在离职前已经享受了部分年休假，那么需要从应休天数中扣除已休天数。

三、示例说明

假设您累计工作年限为8年，于2024年7月1日离职，且在离职前未享受过年休假。那么，您应休未休的年休假天数计算如下：

• 当年度在本单位已过日历天数：从1月1日到7月1日，共181天（具体天数可能因年份和月份而异，此处为示例）。
• 全年应享受年休假天数：5天（因为累计工作年限为8年）。
• 应休未休年休假天数 = (181 ÷ 365) × 5 ≈ 2.47天，取整后为2天。

四、特殊情况处理

• 新进员工：如果您是新进员工且符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。
• 离职员工与劳动合同约定：如果您的劳动合同中对年休假有特别约定，如约定了高于法定标准的年休假天数或具体的休假安排等，那么应按照合同约定执行。

五、未休年休假工资报酬

如果您在离职时有未休完的年休假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

六、实操建议

• 在离职前，建议您与用人单位核对累计工龄和离职日期，以确保年休假折算的准确性。
• 如果可能的话，与用人单位签订书面协议，明确休假或补偿方案，以避免后续纠纷。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解离职时年休假的核算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。