您好，关于您提出的“工伤许不上级怎么赔偿”的问题，我理解您可能是想问“工伤未能评上伤残等级该如何赔偿”。即使工伤未能评上伤残等级，您依然有权依法获得相应的赔偿，这主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他可能的补偿。下面我将为您详细解答：
一、医疗待遇
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这部分费用将由用人单位承担。
- 请您务必保留好所有医疗费用单据，包括诊断证明、病历、费用明细清单及收费票据，以便后续报销。
住院伙食补助费：
- 在住院期间，您有权获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，某些地区可能规定每日补助30元，那么住院10天您就可以获得300元的补助费。
交通、食宿费用：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经获得了医疗机构的证明和经办机构的同意，那么您所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金或用人单位支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
- 请您保存好相关交通票据（如车票、机票）和食宿发票，以便报销。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，即您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。在评定伤残等级后，您将停发原待遇，开始享受伤残待遇。如果仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
- 您的工资将按受工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算；如果工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
护理待遇：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责。单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理。
- 护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、康复待遇
- 如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，那么符合规定的康复费用将由工伤保险基金或用人单位支付。但请注意，康复治疗需在指定医疗机构进行，且需符合相关规定。
四、其他可能的补偿
- 根据具体情况和地方政策，您可能还有权获得一定的一次性补偿或其他形式的补助。但这需要根据具体的法律法规和地方政策来确定。
五、赔偿流程与注意事项
- 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出。
- 进行劳动能力鉴定：即使未评上伤残等级，这也是必要步骤。您可以在伤情稳定后或停工留薪期满，向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 申请赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据是否缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按规定支付相应费用。
- 争议解决：如果双方就赔偿产生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
六、维护权益的途径
- 如果用人单位拒绝支付上述费用，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。