针对您提出的“女工人年龄55超龄工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律关系界定
首先，我们需要明确55岁女性工人在发生工伤时，其与用人单位之间的法律关系。这主要取决于她是否已经达到退休年龄并开始享受养老保险待遇或领取退休金：
已达退休年龄且享受养老待遇：
- 在这种情况下，女性工人与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，她因工作原因受到的伤害，不按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是按照一般的人身损害赔偿来处理。
未达退休年龄或未享受养老待遇：
- 如果女性工人虽然年龄达到或超过55岁，但尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，那么她与用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，她因工作原因受到的伤害，应按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
二、赔偿流程与项目
（一）已达退休年龄且享受养老待遇的赔偿流程与项目
如果女性工人已达退休年龄且享受养老待遇，那么她的赔偿将按照一般人身损害赔偿来处理，赔偿项目可能包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，如果无固定收入，则参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果因伤害导致残疾，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。
（二）未达退休年龄或未享受养老待遇的赔偿流程
如果女性工人未达退休年龄或未享受养老待遇，那么她的赔偿将按照《工伤保险条例》进行，赔偿流程可能包括：
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内（或个人在一年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明等相关材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
确定赔偿项目与金额：
- 医疗待遇：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
- 其他可能包括康复治疗费、食宿费等。
支付赔偿：
- 赔偿费用一般由工伤保险基金支付，如果单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。
三、特殊注意事项
- 地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此建议您咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
- 政策更新：工伤保险政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化，因此请确保您获取的信息是最新的。
- 证据保留：在处理工伤赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗证明、事故报告、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，55岁女性工人的工伤赔偿问题需要根据其是否已达退休年龄并享受养老待遇来具体分析。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议尽快咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。