结论：您所描述的劳动合同中甲方只写了用工单位没有公司名称的情况，可能会影响到劳动合同的合法性和有效性，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的基本要素：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等基本信息。这些信息是劳动合同的基本要素，对于明确双方的权利义务关系至关重要。
   • 如果劳动合同中甲方（即用人单位）只写了用工单位而没有公司名称，这可能导致劳动合同在形式上存在瑕疵，因为无法准确识别用人单位的真实身份。

2. 劳动合同的合法性和有效性：

   • 劳动合同的合法性和有效性不仅取决于其形式，还取决于其内容是否符合法律法规的规定，以及双方是否真实、自愿地签订了合同。
   • 如果尽管甲方未写公司名称，但双方实际上存在劳动关系，且劳动合同的内容（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）均符合法律法规的规定，那么该劳动合同可能仍然被视为有效。然而，这种有效性可能面临一定的法律风险，因为用人单位的身份不明确可能导致在发生劳动争议时难以确定责任主体。

3. 可能的法律后果：

   • 如果因为甲方未写公司名称而导致劳动合同在形式上存在瑕疵，且这种瑕疵影响了劳动合同的合法性和有效性，那么劳动者在维护自身权益时可能会面临一定的困难。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能需要提供额外的证据来证明用人单位的身份和劳动关系的事实。
   • 另外，如果用人单位故意隐瞒或虚构公司名称以逃避法律责任，那么这种行为可能构成欺诈或违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议措施：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其补充完整劳动合同中的甲方信息，包括公司名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名等。
   • 保留证据：同时，您应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝补充信息或您因此遭受了损失，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉等。

进一步思考：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保所有必要信息都完整无误。如果发现合同存在瑕疵或不明确之处，应及时与用人单位沟通并要求修正。同时，劳动者也应增强自我保护意识，保留好与劳动关系相关的证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果您对此问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。