劳派合同（劳务派遣合同）是否可以调动工作，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳务派遣合同本身不直接约定“调动工作”，但用工单位可依法调整派遣员工岗位
   根据《劳动合同法》第五十九条、第六十二条，劳务派遣中存在三方关系：劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，用工单位实际使用劳动者。用工单位因生产经营需要，可在派遣协议约定的范围内调整劳动者岗位（如从A车间调至B车间），但需满足以下条件：

   • 调整具有合理性（如业务需求、劳动者能力匹配）；
     
   • 不违反派遣协议约定（如协议明确禁止调岗需协商）；
     
   • 不降低劳动者待遇（如薪资、工作环境）；
     
   • 不具有侮辱性或惩罚性（如将管理者调至清洁岗）。
     若用工单位单方强制调岗，劳动者可拒绝并主张权益。

2. 若“调动工作”涉及变更用工单位，需重新签订派遣协议或劳动合同
   劳务派遣的岗位具有“临时性、辅助性、替代性”特征（《劳动合同法》第六十六条）。若用工单位将劳动者从原单位调至另一关联单位（如从子公司A调至子公司B），属于变更用工单位，需：

   • 劳务派遣单位与劳动者协商一致，重新签订派遣协议或补充协议；
     
   • 若原劳动合同明确约定“用工单位可单方变更”，该条款可能因排除劳动者权利被认定无效（《劳动合同法》第二十六条）。
     未经劳动者同意强行调换用工单位，劳动者可要求解除合同并主张经济补偿。

3. 劳动者拒绝不合理调岗的救济途径

   • 与用工单位协商：要求说明调岗理由，提出异议并保留证据（如书面回复、录音）；
     
   • 向劳务派遣单位反映：要求其督促用工单位纠正违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，主张解除合同并要求支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
     

建议：若您遇到劳务派遣调岗问题，可先核对劳动合同、派遣协议中的调岗条款，收集调岗通知、沟通记录等证据，再根据具体情况选择维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。