核心结论：当劳务派遣公司更换为另一家公司时，保安作为被派遣劳动者，其权益保障及后续安排需根据具体情况分析，主要涉及原派遣协议终止、新派遣协议签订、劳动合同处理及权益保障等关键环节。以下分情况详细说明：
原派遣协议终止与新派遣协议签订
若原劳务派遣公司与用工单位（如物业、安保需求方）的派遣协议因公司更换而终止，新派遣公司需与用工单位重新签订派遣协议。此时，保安作为被派遣劳动者，原则上应由新派遣公司继续承接劳动关系，但需满足以下条件：
- 新派遣公司同意承接原派遣员工的劳动关系，并与保安签订新的派遣协议或劳动合同；
- 原派遣公司、新派遣公司及保安三方协商一致，完成劳动关系转移手续（如签订《劳动关系转移协议》）；
- 若保安不同意转移至新派遣公司，原派遣公司需依法支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），并终止劳动关系。
劳动合同的连续性与变更
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若原派遣公司未与保安解除劳动合同，而新派遣公司直接承接劳动关系，劳动合同主体可变更为新派遣公司，但需满足：
- 保安同意变更劳动合同主体；
- 新派遣公司承认保安在原派遣公司的工作年限（避免影响经济补偿计算）；
- 劳动合同其他条款（如岗位、薪资、工作地点等）未发生不利变更。
若新派遣公司拒绝承认工作年限或降低待遇，保安可拒绝变更并主张原派遣公司违法解除劳动合同，要求赔偿。
权益保障与维权路径
无论劳动关系是否转移，保安的合法权益均受法律保护：
- 工资与社保：新派遣公司需按原标准支付工资、缴纳社保，不得克扣或拖欠；
- 工作条件：用工单位不得因派遣公司更换而降低保安的工作条件（如工作时间、休息休假、劳动安全等）；
- 维权方式：若发生纠纷（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同），保安可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿、赔偿金等权益。
建议行动：
- 保安应要求原派遣公司出具书面通知，明确劳动关系是否转移及后续安排；
- 若转移至新派遣公司，务必签订书面协议，确认工作年限、待遇等条款；
- 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，以备维权之需。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细方案。