结论前置：员工确认癌症后要求休病假，但没有病假证明的情况下，一般不能直接休病假。病假的安排需综合考虑医疗期规定、病假证明要求、公司政策以及法律法规等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期规定与病假证明要求
医疗期规定：
- 根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定期限的医疗期。这个期限从三个月到二十四个月不等，具体时长依据员工的工作年限而定。
- 对于癌症等特殊疾病患者，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
病假证明要求：
- 员工请病假时，通常需要提供正规医疗机构出具的病假证明，以证实其因病需要休假。对于癌症等重大疾病，医疗证明应明确指出建议的休假期限或治疗周期。
- 若员工无法提供病假证明，公司有权拒绝其病假申请，因为公司需要依据医疗证明来合理安排员工的工作和休假。
二、公司政策与法律法规的考量
公司政策：
- 不同的公司可能有不同的病假政策，包括病假的上限、累计方式等。这些政策通常会在员工的劳动合同或公司的规章制度中明确规定。
- 员工在申请病假时，应了解并遵守公司的病假政策，以确保自己的权益得到保障。
法律法规：
- 国家层面的法律法规也对病假进行规范，规定了员工在特定情况下享有带薪病假的权利，但同样对病假的期限、条件等做出限制。
- 员工在申请病假时，应确保自己的申请符合法律法规的要求，以避免因违规而面临法律风险。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 员工在确认癌症后，应及时与公司沟通，说明自己的病情和休假需求。同时，应尽快前往正规医疗机构开具病假证明，以便公司能够合理安排其工作和休假。
了解政策：
- 员工在申请病假前，应了解公司的病假政策和相关法律法规，确保自己的申请符合规定。若对公司政策或法律法规有疑问，可向公司人力资源部门或专业律师咨询。
协商解决方案：
- 若员工因病情严重无法提供病假证明或需要长期休假，可与公司协商其他解决方案，如调整工作岗位、延长病假期限或采取灵活工作安排等。公司应根据员工的实际情况和法律法规要求，给予合理的支持和帮助。
四、可能面临的法律后果
- 若员工未经公司同意擅自休假或提供虚假病假证明，可能面临公司依据规章制度进行的处罚，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。
- 若员工因病情严重无法工作且未与公司协商解决方案，可能面临因无法履行劳动合同而引发的法律纠纷。
总结：员工在确认癌症后要求休病假，但无病假证明的情况下，不能直接休病假。员工应及时与公司沟通、了解政策、协商解决方案，并确保自己的申请符合法律法规的要求。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。