法定节假日只给50块是否违法，这主要取决于员工在法定节假日是否提供了正常劳动以及具体的工资支付规定。以下是从不同角度进行的分析：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是员工的基本工资或正常工作时间下的工资，而不包括可能的奖金、津贴等额外收入。
- 如果员工在法定节假日没有提供劳动，而是正常休息，那么用人单位通常只需要按照正常工资支付标准支付工资，不需要额外支付加班费。但“只给50块”是否违法，还需看这50块是否构成了员工应得的正常工资的一部分，或者是否低于了当地最低工资标准。
具体情境下的分析：
- 如果50块是额外支付的加班费：且员工在法定节假日提供了正常劳动，那么这50块显然远低于法定要求的百分之三百的工资报酬，因此是违法的。
- 如果50块是员工正常工资的一部分：且员工在法定节假日没有提供劳动，那么需要判断这50块加上其他可能的工资组成部分是否达到了员工的正常工资水平，以及是否不低于当地最低工资标准。如果未达到，则可能构成违法。
- 如果50块是全部工资：且员工在法定节假日没有提供劳动，但这一数额低于当地最低工资标准，那么也是违法的。
法律后果与建议：
- 如果用人单位的行为确实违法，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额，并可能面临罚款等法律后果。
- 对于员工而言，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对工资支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
总结来说，法定节假日只给50块是否违法，不能一概而论，而需要根据员工是否提供了正常劳动、具体的工资支付规定以及当地最低工资标准等因素进行综合判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。