干活计件受伤了，是有可能获得误工费的，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、误工费的基本概念与法律依据

误工费，通常指的是因受伤导致无法正常工作而减少的收入。在劳动工伤领域，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，其中就包括停工留薪期内的工资福利，这实际上就是一种误工费的补偿。

二、计件工作受伤与误工费的关系

对于计件工作的劳动者来说，虽然工资计算方式与计时工作有所不同，但一旦因工作受伤，同样有权享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，这包括了你原本通过计件方式获得的收入。因此，计件工作的劳动者在受伤后，是有权获得误工费补偿的。

三、误工费的具体计算与申请流程

1. 误工费计算：

   • 误工费的具体数额，通常根据你的实际工资收入和停工留薪期的时间来确定。
   • 对于计件工作的劳动者，可以计算你受伤前一段时间的平均计件工资，作为停工留薪期内的工资支付标准。

2. 申请流程：

   • 首先，你需要及时报告工伤，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，你可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。
   • 如果用人单位未按时支付停工留薪期内的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

• 如果用人单位未为你缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应自行承担工伤保险待遇的支付责任，包括停工留薪期内的工资福利。
• 如果在工伤认定过程中存在争议，或者用人单位不配合支付误工费，你可能需要通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、建议与提醒

• 在受伤后，务必及时保留相关证据，如工伤报告、医疗证明、工资单等，以便在申请误工费时提供有力支持。
• 如果对误工费的计算或申请流程有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，干活计件受伤了是有可能获得误工费的，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和法律规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。