公司聘任的总经理作为董事，是否拥有股份，这并非由法律直接规定，而是取决于公司的具体安排和章程规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 在公司法中，并没有明确规定总经理作为董事必须持有公司股份。董事的选任通常基于其管理能力、专业经验或对公司发展的贡献，而非是否持有股份。
   • 股份的持有是股东的权利，与董事身份无直接关联。董事可以是由股东选举产生的，也可以是由公司章程规定的其他方式产生，如由职工代表担任等。

2. 公司章程与股东协议：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了总经理作为董事必须持有一定比例的股份，那么这一规定就具有法律效力。
   • 股东协议是股东之间就公司经营、管理、利润分配等事项达成的协议。如果股东协议中有关于总经理作为董事持股的约定，那么这一约定同样对股东和公司具有约束力。

3. 实际操作与常见做法：

   • 在实际操作中，有些公司为了激励管理层，可能会要求或鼓励总经理等高级管理人员持有公司股份，以使其与公司利益更加一致。但这并非法律要求，而是公司的自主选择。
   • 也有一些公司，特别是初创公司或家族企业，可能会选择不要求总经理持股，而是通过其他方式（如高薪、奖金、股权激励计划等）来激励和管理层。

4. 可能的影响与后果：

   • 如果总经理作为董事持有公司股份，那么其决策可能会更加考虑公司的长期利益，因为其个人利益与公司利益更加紧密地绑定在一起。
   • 然而，如果总经理持股比例过高，也可能导致公司决策过于集中，缺乏有效的制衡机制，从而增加公司风险。

建议：

• 如果你正在考虑聘任总经理作为董事，并关心其是否持股的问题，建议首先查阅公司章程和股东协议，了解其中是否有相关规定。
• 如果没有相关规定，你可以根据公司实际情况和需要，与公司其他股东或管理层进行协商，制定合适的持股政策或激励计划。
• 如果你对持股政策或激励计划的具体制定有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。