针对您提出的“劳动合同到期公司不续签，这种情况是否有n+1补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳动合同到期后，若公司不续签，其赔偿情况并非固定为“n+1”，而是根据具体情况和法律规定来确定。

一、基本赔偿原则（n）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且公司不续签时，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果您在公司工作了3年，那么您应获得3个月工资作为经济补偿；如果工作了3年8个月，则应获得4个月工资作为经济补偿。

二、关于“n+1”的误解

“n+1”中的“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工）未提前30天书面通知解除劳动合同时，需额外支付的1个月工资。然而，在劳动合同到期不续签的情况下，这一规则并不适用，因为合同已经自然终止，不存在需要提前通知的问题。

三、特殊情况说明

1. 公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：在此情况下，公司无需支付经济补偿。

2. 公司降低条件续订或公司不续签：按照上述基本赔偿原则（n）进行补偿。

3. 连续多次合同到期不续签：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且没有合法理由，这可能被视为违法终止劳动合同，此时公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2n）。但这种情况并不常见，且需要具体判断。

四、建议

在实际操作中，如果您遇到劳动合同到期公司不续签的情况，建议您首先与公司进行沟通，了解不续签的具体原因。如果公司拒绝支付经济补偿或您对补偿金额有异议，您可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，以确保您的合法权益得到妥善维护。

综上所述，劳动合同到期公司不续签时，赔偿金额通常是“n”，而非“n+1”。具体赔偿金额和方式需根据法律规定和实际情况综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。