女工人申请提前退休确实会带来一些影响，这些影响主要体现在养老金的计发以及个人职业规划等方面。以下是对这些影响的详细解释：
一、养老金计发方面的影响
养老金发放标准与缴费年限和缴费水平相关：
- 根据《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等文件规定，养老金的发放标准与缴费年限和缴费水平紧密相关。总体上，具有“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的特点。
提前退休对基础养老金的影响：
- 基础养老金是养老金的重要组成部分，其发放标准与缴费年限直接相关。每缴费满1年，基础养老金的计发比例会增加1%。因此，如果女工人选择提前退休，其缴费年限会相应减少，从而导致基础养老金的计发比例降低，进而影响基础养老金的发放金额。
提前退休对个人账户养老金的影响：
- 个人账户养老金由个人账户储存额除以计发月数得到。提前退休意味着个人账户储存额的积累时间减少，同时计发月数可能因退休年龄的提前而增加（因为计发月数与退休年龄相关，退休年龄越早，计发月数越长）。这两个因素共同作用，可能导致个人账户养老金的发放金额减少。
二、个人职业规划方面的影响
职业发展与晋升机会：
- 提前退休可能意味着放弃了在职业生涯中进一步发展和晋升的机会。对于一些希望在职场上继续发光发热的女工人来说，这可能是一个不小的损失。
社交与人际关系：
- 工作不仅是获取经济收入的方式，也是社交和建立人际关系的重要途径。提前退休可能使女工人失去与同事、客户等建立的社交网络，对个人的社交生活产生一定影响。
三、其他注意事项
满足提前退休的条件：
- 根据相关规定，女工人想要申请提前退休，需要满足一定的条件，如达到社保最低缴费年限、提前退休时间不得超过3年、办理提前退休时不得低于原退休年龄下限等。在申请提前退休前，应仔细了解并确认自己是否满足这些条件。
提前告知单位：
- 职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人事调整和安排。
养老金正常发放：
- 只要在允许的范围内选择提前退休，养老金都是正常发放的，并且不会打折。退休手续办理成功次月起，即可正常领取养老金。
综上所述，女工人申请提前退休会在养老金计发和个人职业规划等方面产生一定影响。在做出决定前，应充分考虑自己的实际情况和需求，并仔细了解相关政策规定。