关于长期病假员工返岗后的工龄津贴计算问题，这主要取决于病假期间的工龄如何认定。下面我将结合具体情形和法律规定，为您详细解答：
一、连续病休6个月以内的情况
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，如果员工因病或非因工负伤在6个月以内的，其医疗期间是视为连续工龄的一部分的。这意味着，如果员工在病假期间没有超过6个月，那么他返岗后，这段病假时间会被计入总工龄，进而影响到工龄津贴的计算。例如，某员工因骨折请假4个月，康复后返岗，这4个月就会计入他的总工龄。
二、连续病休超过6个月的情况
对于连续病休超过6个月的员工，工龄的计算会稍微复杂一些，通常采取分段处理的方式：
前6个月：这部分时间仍然计入工龄，与上述情况相同。
超过6个月的部分：这部分时间是否计入工龄，就取决于企业的制度或者地方政策了。
三、特殊情形说明
退休待遇影响：长期病假可能会导致员工的实际缴费年限减少，进而影响到退休后的养老金水平。比如，病休期间如果没有缴纳社保，那么退休后领取的养老金金额可能会相应降低。
经济补偿金计算：如果员工在病假期间或者返岗后不久被解除合同，那么经济补偿金的计算会按照“实际工作年限+应计工龄”来核算。如果病休超过6个月的部分未被计入工龄，那么补偿基数可能会相应减少。
地方性差异：不同地区对于病假期间工龄的计算可能存在差异。比如，有些地区（如上海）明确规定病休超过6个月后仍然计入工龄，但需要企业提供医疗证明；而其他地区则可能要求企业自行制定规则。
四、操作建议
查阅合同与制度：首先，建议您查阅一下劳动合同或者企业规章制度中关于病假工龄计算的条款，了解公司的具体规定。
与HR确认：其次，您可以与人力资源部门（HR）确认一下当地政策以及公司的执行标准，以便更准确地了解自己的工龄情况。
保留医疗记录：最后，为了确保自己的权益不受损害，建议您保留完整的医疗记录以及请假审批文件，以备不时之需。
综上所述，长期病假员工返岗后的工龄津贴计算是一个相对复杂的问题，需要结合具体情形和法律规定来综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。