结论前置：试用期内工作三天后自行离职，劳动者依法有权获得这三天的工资，这是劳动者的基本权益，受法律保护。
法律依据与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。
- 具体到试用期，即使劳动者只工作了三天并主动离职，用人单位也需按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数支付工资。
试用期工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。
工资计算方式：
- 工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。因此，三天的工资为：三天工资 = 日工资 × 3。
特殊情况与注意事项
离职流程与工资支付：
- 尽管劳动者有权获得工资，但建议离职前尽量遵循公司的离职流程，如提前告知、办理离职手续等，以避免不必要的争议。
- 若因未遵循公司规定的离职流程（如未提前告知）而产生争议，用人单位需提供充分证据来证明损失的存在及具体数额，否则不能随意扣除劳动者应得的工资。
经济损失赔偿：
- 如果劳动者因自离给用人单位造成经济损失，依据相关规定，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
维权途径与建议
协商与投诉：
- 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如工作记录、工资条、劳动合同等。
总结与建议
综上所述，试用期内工作三天后自行离职的劳动者完全有权获得这三天的工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜，以避免不必要的争议。若遇到权益受损情况，如用人单位拒绝支付工资或扣除不合理费用，应及时采取法律手段维护自身权益。作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。