公司违法强迫辞退并拍摄本人照片的行为，确实存在违法性，具体分析如下：

1. 关于违法强迫辞退：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司没有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并经过合法程序（如提前通知、支付经济补偿等）而强迫辞退员工，那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：违法辞退员工，公司可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。同时，员工还有权要求公司继续履行劳动合同或恢复劳动关系。

2. 关于拍摄本人照片：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。拍摄员工照片，尤其是未经员工同意的情况下，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 肖像权保护：此外，如果公司未经员工同意，擅自使用、公开或传播其照片，还可能侵犯员工的肖像权。根据《中华人民共和国民法典》中关于肖像权的规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
   • 法律后果：侵犯员工隐私权或肖像权的，公司可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果情节严重，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，需要承担刑事责任。

综合建议：

• 如果您遭遇了公司违法强迫辞退并拍摄照片的情况，首先应当保留好相关证据，如辞退通知、照片、视频等。
• 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并给予相应的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵犯隐私权或肖像权的民事责任。

最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。