结论前置：公司辞退员工时，不可以不给工资。无论辞退的原因是什么，公司都应当按照法律规定支付员工应得的工资。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步强调了劳动关系解除或终止时，工资应当一次性付清。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这一条款虽然主要关注的是解除或终止劳动合同的证明和经济补偿的支付，但也间接强调了工资支付的重要性。

二、不同辞退情形下的工资支付义务

1. 合法辞退情形：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为（符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形）被公司合法解除劳动合同，公司仍需支付员工已工作期间的工资。例如，员工因多次旷工被辞退，公司需按实际出勤天数支付工资。

2. 违法辞退情形：

   • 若公司无正当理由随意辞退员工，构成违法解除劳动合同，除需支付员工已工作期间的工资外，还需根据《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，再按照这个经济补偿的标准支付二倍的赔偿金。

三、员工权益保障途径

若公司辞退员工后拒绝支付或拖欠工资，员工可通过多种合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序裁决公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁不予受理时，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 代扣工资：在特定情况下，如用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，可以从工资中扣除，但这并不等同于公司可以不给工资。这些扣除项目都有明确的法律规定，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

• 赔偿损失：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这同样不意味着公司可以不给工资，而是在一定范围内进行扣除。

总结：公司辞退员工时，必须严格遵守法律规定，按时、足额支付员工已工作期间的工资。无论是合法还是违法辞退，都不能成为克扣或拖欠工资的理由。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。