针对您提出的“辞退六十五以上的保安有什么补偿”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，保安的年龄已经超过了通常的法定退休年龄（在中国，男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁）。然而，年龄本身并不是决定是否有补偿的唯一因素，关键在于保安与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果保安虽然年龄超过60周岁，但仍然与用人单位签订了劳动合同，且工作内容、工作时间等受公司规章制度约束，那么双方仍然构成劳动关系。
- 在此情况下，如果用人单位无故辞退保安，且保安并未达到享受基本养老保险待遇或领取退休金的条件，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）。
劳务关系：
- 如果保安与用人单位之间并未签订劳动合同，而是通过口头或书面协议约定工作事项，那么可能构成劳务关系。
- 在劳务关系中，是否赔偿需根据具体协议内容判断。如果协议中明确约定了单方解除权及违约责任，那么用人单位可以依约行事；如果没有相关约定，用人单位单方面终止合作可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
二、特殊情况下的补偿
- 如果保安虽然年龄超过60周岁，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且被用人单位辞退的原因并非基于法定退休年龄的终止，而是用人单位存在过错或违法行为（如未按照法定程序进行辞退、未支付应得的经济补偿等），那么保安可能仍有权要求支付经济补偿金或赔偿金。这需要根据具体案件事实和法律规定来判断。
三、维权建议
协商沟通：
- 优先与用人单位协商赔偿方案，尝试通过友好协商解决争议。
证据收集：
- 保留与用人单位之间的劳动合同、工资记录、考勤表等材料，这些材料在维权过程中将起到关键作用。
劳动仲裁/诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
综上所述，辞退六十五以上的保安是否有补偿，取决于保安与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。如果构成劳动关系且用人单位存在过错或违法行为，保安有权要求支付经济补偿金或赔偿金；如果构成劳务关系，则需根据具体协议内容判断。在维权过程中，建议保安保留好相关证据，并优先通过协商沟通解决问题。