领导调离岗位后，仍然有义务解决未解决的问题。这一结论可以从以下几个方面进行阐述：

1. 岗位职责的延续性：

   • 领导在调离岗位前，所承担的岗位职责和未完成的任务，并不因岗位的变动而自动消失。
   • 如果调离前存在未解决的问题，领导应当与接任者做好交接，确保问题的连续处理和解决。

2. 公司规章制度的要求：

   • 大多数公司的规章制度都会规定员工在离职或调岗前需要完成手头的工作，或进行妥善的交接。
   • 领导作为公司的管理层，更应遵守公司的规章制度，确保工作的连续性和稳定性。

3. 法律责任与职业道德：

   • 领导作为公司的代表，有责任确保公司运营的正常进行，包括解决存在的问题。
   • 调离岗位并不免除领导对之前工作所承担的法律责任和职业道德要求。

4. 实际操作的考虑：

   • 如果领导调离后未解决的问题导致公司或员工遭受损失，领导可能需要承担相应的责任。
   • 因此，从实际操作的角度出发，领导也有动力去解决未解决的问题，以避免潜在的法律风险和责任。

综上所述，领导调离岗位后，仍然有义务解决未解决的问题。这不仅是对公司规章制度的遵守，也是对法律责任和职业道德的践行。如果领导未能妥善解决未解决的问题，可能会对公司和员工造成不良影响，甚至需要承担相应的法律责任。