试用期不合格辞退理由的撰写需确保内容规范、合法，且清晰传达辞退的原因和相关事项。以下是从多个角度为你提供的详细撰写指南：
一、撰写试用期不合格辞退理由的基本框架
标题与基本信息
- 标题应明确为“试用期不合格辞退通知书”。
- 基本信息包括用人单位名称、员工姓名、身份证号码、岗位、入职日期及试用期起止日期等。
表达感谢与遗憾
- 对员工在试用期间的努力表示感谢，同时表达遗憾之情，体现公司的人文关怀。
- 示例：首先，我们衷心感谢您在试用期间所付出的努力与贡献。遗憾的是，经过评估，您的表现未能达到岗位预期。
不合格描述
- 详细列举不合格表现：详细、客观地列举员工不符合录用条件的具体表现，包括工作技能、任务完成情况、工作态度等方面。这些描述应基于事实，避免主观臆断。
- 提供具体事实依据：对于每一项不合格表现，都应提供具体的事实依据，如工作记录、项目报告、同事评价等，以增强说服力。
- 示例：在工作能力方面，您在[具体项目名称]中未能按时完成任务，且完成质量未达到岗位要求；在工作态度方面，您多次迟到早退，且对待工作不够认真负责。
法律依据
- 明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项作为法律依据，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。
离职手续与后续事宜
- 告知员工需在规定时间内到指定部门办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
- 说明工资结算的截止日期、支付方式和时间，以及是否有经济补偿及具体金额或计算方式。
- 提醒员工离职后需遵守与公司签订的相关协议中的保密条款及竞业限制条款（如有）。
公司落款与盖章
- 辞退书应有公司的名称、盖章以及出具日期，确保其正式性和有效性。
员工申诉权利
- 告知员工若对辞退决定有异议，可在规定时间内向公司人力资源部门提出书面申诉，并提供联系方式。
二、撰写时的注意事项
保持正式性与客观性
- 使用正式的语言和格式，避免情绪化或主观性的表述。
- 所有陈述应基于事实，并提供具体的证据支持，以增强辞退理由的合法性和合理性。
确保合法性与合规性
- 严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退理由的合法性和合规性。
- 在辞退过程中，确保程序的合法性和正当性，如提前通知、提供申诉机会等，以避免违法解除劳动合同的风险。
个性化调整
- 根据公司的实际情况、员工的实际表现以及相关法律法规进行适当调整，确保辞退理由的针对性和有效性。
- 确保辞退书中的内容准确无误，符合法律法规的要求，避免出现事实性错误或错误引用。
三、示例分析
结合上述要点，一个完整的试用期不合格辞退理由示例如下：
[公司名称]试用期不合格辞退通知书
致：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
岗位：[具体岗位名称]
入职日期：[具体入职日期]
本公司[公司名称]，鉴于您在试用期间（[试用期起止日期]）的工作表现及考核情况，经过慎重评估与讨论，遗憾地通知您未能达到该岗位的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司决定于[辞退生效日期]正式解除与您签订的劳动合同。
一、工作表现与不符合情况说明
在试用期间，您主要承担了[具体工作内容或项目]等工作任务。然而，经过部门主管及人力资源部门的综合评估，发现您在以下方面存在明显不足：
- 工作能力方面：您在[具体项目名称]中未能按时完成任务，且完成质量未达到岗位要求。尽管公司提供了必要的培训和支持，但您的表现仍未得到显著改善。
- 工作态度方面：您多次迟到早退，且对待工作不够认真负责，缺乏团队合作精神，影响了部门整体的工作氛围和效率。
二、离职手续与后续事宜
- 请您在收到本通知书后[具体时间]内，到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算工资等。
- 离职时，请确保所有工作资料完整无损，并积极配合相关部门完成交接工作。
- 公司将按照相关法律法规的规定，为您结算试用期间的工资及可能涉及的其他费用。支付时间为[工资发放日期]，支付方式为[支付方式]。
- 请注意，离职后您需要遵守与公司签订的相关协议中的保密条款及竞业限制条款（如有）。
三、员工申诉权利
若您对辞退决定有异议，可在接到本通知之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。联系方式为[联系电话/邮箱]。
此致
敬礼！
[公司名称]
[日期]
（盖章）
在撰写试用期不合格辞退理由时，务必确保内容的合法性和合规性，避免违法解除劳动合同的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。