针对医院员工脱岗这一问题，其处理方式需要依据具体情况、医院规章制度以及相关法律法规来综合考量。以下是一个详细且深入的处理建议：
一、明确脱岗性质与后果
首先，需要明确员工脱岗的具体性质，是故意脱岗还是因特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）导致的暂时离岗。同时，要评估脱岗行为对医院运营、患者安全以及医疗服务质量可能产生的后果。
二、依据医院规章制度处理
内部调查：医院应立即启动内部调查程序，了解脱岗的具体原因、时间、地点以及是否对医院工作造成了影响。
纪律处分：根据医院规章制度，对脱岗员工进行相应的纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体处分措施应根据脱岗的严重程度和后果来决定。
培训与教育：对于因疏忽或无知导致的脱岗行为，医院应组织相关培训和教育活动，提高员工的责任意识和安全意识。
三、依据法律法规处理（如涉及消防控制室等关键岗位）
如果脱岗行为发生在消防控制室等关键岗位，且可能危及公共安全，那么医院除了依据内部规章制度处理外，还需考虑相关法律法规的规定。
行政处罚：如参考信息中所述，消防控制室值班人员脱岗可能违反《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，医院可能因此受到行政处罚，如罚款等。
法律责任：在极端情况下，如果脱岗行为导致严重后果（如火灾、患者伤亡等），相关责任人可能还需承担法律责任，包括刑事责任和民事责任。
四、加强管理与预防
完善排班制度：医院应合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工因过度疲劳而脱岗。
加强监督与检查：医院应加强对关键岗位的监督和检查力度，确保员工按时到岗、认真履职。
建立应急机制：医院应建立完善的应急机制，以应对员工脱岗等突发情况，确保医院工作的连续性和患者的安全。
五、具体案例参考
以参考信息中的案例为例，藤县大朋精神病医院因消防控制室值班人员脱岗被罚款12000元。这一案例表明，医院在关键岗位的管理上必须严格遵守相关法律法规和规章制度，否则将面临严重的法律后果和经济损失。
综上所述，医院员工脱岗的处理需要综合考虑多种因素，包括脱岗性质、后果、医院规章制度以及相关法律法规等。医院应建立健全的管理制度和应急机制，加强员工培训和监督，以确保医院工作的正常进行和患者的安全。