面对调岗不同意却被安排轮岗的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律基础与调岗合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，且变更应采用书面形式。这意味着，未经你同意的单方面调岗（包括轮岗）是违法的。

2. 识别轮岗性质与收集证据

   • 轮岗性质：需要明确轮岗是否属于正常的工作安排，还是用人单位变相逼迫你离职的手段。如果轮岗导致你的工作内容、工作地点或薪资待遇发生显著不利变化，且未经你同意，那么这种轮岗很可能是违法的。
   • 证据收集：保留劳动合同、调岗通知、沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录）、考勤记录等，这些证据将有助于你后续维权。

3. 积极沟通与协商解决

   • 主动沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你不同意调岗（轮岗）的原因和立场。询问轮岗的具体原因、期限和后续安排，并保留沟通记录。
   • 提出诉求：明确要求用人单位恢复你原岗位的工作安排，或者提供合理的调岗方案。如果轮岗期间工资发放存在问题，如降低薪资等，也应及时提出并要求纠正。

4. 利用工会与调解资源

   • 工会介入：如果你所在的单位有工会，可以向工会反映情况，请求其出面协商调解，以维护你的合法权益。
   • 调解组织：你也可以向当地劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）申请调解，寻求专业帮助促成和解。

5. 法律途径维权

   • 劳动仲裁：如果沟通协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书、证据材料等，明确诉讼请求和理由。

6. 经济补偿与赔偿

   • 如果用人单位因你不同意调岗（轮岗）而违法解除或终止劳动合同，你有权要求经济补偿金甚至赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金为经济补偿标准的二倍。

7. 保持冷静与专业态度

   • 在整个维权过程中，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化反应，以理性方式处理问题，更有利于维护你的合法权益。

示例说明： 假设你原本在销售部门工作，突然被用人单位通知要调岗到客服部门轮岗，且未经你同意。你可以首先与用人单位沟通，表达你不同意调岗的原因，如销售经验与客服工作不匹配等。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复你原岗位的工作安排或提供合理的调岗方案。

最后提醒：面对调岗不同意却被安排轮岗的情况，不要慌张或妥协。明确自己的权益，通过合法途径积极维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。